涉嫌種族歧視，特斯拉在美國面臨1.37億美元罰款

據外媒報導，近日，美國舊金山聯邦法院決定，特斯拉必須向一名前工人Oven Diaz支付約1.37億美元，因為他在該公司工作時遭受了種族歧視，他的律師表示，陪審團的裁決賠償金額甚至超過了律師原本為其客戶提出的要求，共包括1.3億美元的懲罰性賠償和690萬美元的精神賠償。

Oven Diaz是一名前合約臨時工，2015年通過一家人事代理公司受僱於特斯拉，他告訴法庭，在這樣的工作環境中，同事們用污言穢語詆毀他和其他黑人工人，叫他「回非洲去」，並在洗手間留下種族主義塗鴉，在他的工作區留下一幅種族主義的畫。

據Oven Diaz的律師，洛杉磯Alexander Morrison + Fehr LLP的J.Bernard Alexander稱，該案件之所以能夠向前推進，是因為該工人沒有簽署特斯拉的強制仲裁協議之一。

特斯拉使用強制仲裁，迫使員工閉門解決爭端，而不是公開審判。

像其他使用強制仲裁的公司一樣，特斯拉很少面臨重大損失或在仲裁員解決爭端後採取深入的糾正措施。

然而，特斯拉被要求支付100萬美元，作為仲裁協議的結果，給另一名前工人Melvin Berry，他在特斯拉也忍受了充滿種族主義工作環境。

加州阿拉米達縣的一項未決集體訴訟，也指控特斯拉充斥著種族主義歧視和騷擾。

「我們能夠讓陪審團站在我們客戶的立場上。」J.Bernard Alexander表示，當特斯拉來到法庭，試圖說他們是零容忍這種行為的，他們真的在履行他們的職責嗎？陪審團對此很反感。

活動家Nia Impact Capital，正在敦促特斯拉董事會研究強制仲裁對其自身員工和文化的影響。

尤其是這個位於奧克蘭的社會基金會擔心，強制仲裁會使性騷擾和種族主義歧視成為可能，並對特斯拉的利益相關者進行隱瞞，最終傷害員工，打擊士氣和生產力，並對底線造成壓力。

在最近的一份股東提案中，Nia Impact Capital寫道。

「使用強制性仲裁條款限制了員工對錯誤行為的補救措施，使員工在發生歧視和騷擾時無法向法院起訴，並可能將基本事實、不當行為或案件結果保密，從而阻止員工瞭解共同關心的問題並採取行動。」

代理諮詢公司Institutional Shareholder Services，建議股東投票支持Nia Impact Capital的提案。該諮詢公司指出，特斯拉多年來面臨許多嚴重的性騷擾和種族歧視指控。

這是Nia資本連續第二年提出這樣的建議。

今年，和去年一樣，特斯拉董事會建議股東投票反對報告強制仲裁對員工的影響。

特斯拉的年度股東大會定於10月7日舉行，將在特斯拉在德州奧斯汀郊外建設中的新汽車裝配廠舉行。

特斯拉對此未予置評。