電子商務巨人亞馬遜（Amazon）創辦人貝佐斯日前宣布第三季缷下執行長職務，交棒給亞馬遜網路服務（AWS）主管賈西（Andy Jassy），自己只擔任董事長。貝佐斯說，未來他將把更多時間放在基金會及創新的事業，例如登月開發公司Blue Origin，還有收購進來的華盛頓郵報等。

 

貝佐斯於1994年創立亞馬遜，迄今已擔任執行長27年，帶領亞馬遜市值衝到1.66兆美元，並成為橫跨電子商務、雲端、出版、超市等事業的帝國，真正實現從A到Z的事業布局，貝佐斯也因此多次坐上全球首富寶座。

 

但是，今年才57歲的貝佐斯，還算是非常年輕，為何要退下來？以亞馬遜目前建立的基礎，少說可以再紅好幾年，根本還看不出有足以抗衡的對手，為何他會選擇這個時候交棒?

 

貝佐斯的公開信裡已給出答案。他強調自己並非退休，而是要把精力保留給其他投資事業，像是以「登月開發」為目標的太空事業Blue Origin。

 

沒錯，這個理由真的太棒了。這次他要離開地球、把夢想延伸到外太空，能夠想出這麼狂野的夢想，真的是夠吸引人，這個創業目標，顯然也不會小於27年前創辦的亞馬遜吧!

 

這麼大的夢想，當然需要貝佐斯全心全意投入，即使全職去做，都不一定會成功，更何況若還要身兼亞馬遜執行長，而且對手是另一個首富馬斯克的SpaceX。貝佐斯的腦袋很清楚，因此決定交棒，全力完全下一個夢想。

 

我覺得，貝佐斯的交棒，以及交棒時給出的理由，真地給大家一個很好的思考角度，尤其是對老化嚴重、交棒一直不順利的台灣企業家來說，我相信會帶來很大的啟發與震撼。

 

首先是，世界變化的速度加快了，若CEO學習新事物太慢，對企業的衝擊一定很大。現在太多新趨勢都是快速成形，而且決戰時間縮短，輸贏高下立見，CEO若沒有遠見與決心，又無法集合眾人之力、迅速執行，企業很快就會被淘汰。

在這種快速變化的環境下，每一個CEO的工作都很挑戰，我相信亞馬遜執行長的工作絕對不會輕鬆，貝佐斯還連續做了27年，這種累人的工作，若非不斷地開創新事業，持續找到新目標去完成，絕對是很難做下去的。

 

因此，若CEO無法再做新的夢，無法給企業指出一條新的發展方向，提供大家可以往下走的目標，最後也只能繼續抱著舊事業，勉強維持，每天想盡辦法保住市場，不要失去原來的訂單，這樣的CEO會很辛苦，也很可憐。

 

更進一步講，我常常看到很多人批評台灣CEO年紀太大，但我覺得，年紀其實不是重點。有些人到了六、七十歲還是生龍活虎、願意為夢想付出打拼，有的人才三、四十歲就老態龍鍾、拒絕學習，用年紀來區別CEO適不適任，不是太公平。

 

但是，心中還有沒有夢想，能否找出新目標繼續努力，卻是很重要的關鍵。如果我們以這個標準來衡量，就會發現，其實台灣很多CEO早就該退下來了，不只是因為年紀大了、學習力慢了，更重要的是，他們無法再做新的夢了，事業只能守成，無法開創，結果當然不會好。

 

這幾年，台灣有幾家企業選擇交棒了，例如台達電、台積電、鴻海、緯創等，大家若仔細觀察一下，這些企業交棒的結果並沒有變壞，不只沒有，有些都變得更有活力。

 

例如鴻海，交棒後展現一番新氣象，不是因為老郭不好、不努力，但是新人推動新作法，又是鴻海研究院，又是電動車平台，這些都讓外界耳目一新。不管鴻海最後有沒有拿到Apple car訂單，近來光是鴻海市值就大增五千億元，顯示交棒確實也贏得股民的認同。

 

但若嚴格來說，鴻海這些轉變，早應該在三年前就啟動。因為，全世界對電動車的布局早已開始，蘋果可能找韓商起亞汽車合作，Tesla也選擇與比亞迪合作，一方是鴻海最忠實的客戶，另一方是鴻海的死對頭，尤其是比亞迪早已佔到中國電動車市場的先行者位置，鴻海變成要在後面追趕，挑戰其實很大。

 

我覺得，台灣企業的轉型速度都太慢，改革腳步太保守謹慎，面對新趨勢愈變愈快，台灣的CEO其實比貝佐斯壓力更大、更疲勞，因為心中夢想少了，大部分都只能守住本業，辛苦地維持。

 

但是，即使如此，為何還有很多CEO沒有交棒？我認為，找不到適合的人確實是問題，但更大原因是CEO不想交棒，覺得自己還可以做。

 

可是，台灣年輕人想接班，其實想得不得了，而且愈來愈不耐煩了。

 

前陣子，朱敬一院士來社上演講，他從一大堆財政部資料中爬梳出台灣貧富差距的變化，發現不僅愈來愈惡化，甚至過去一般人堅信教育可以改變社會貧富差距及階級流動，但如今教育的影響似乎愈來愈式微，根本無法改變貧富差距，這真的是一個既驚人又殘酷的事實。

 

我相信，如果台灣社會愈來愈不公平，貧富都是由身份世襲來決定，大概也只有企業界可以稍稍彌補這種不公平。企業是目前擁有最多資源，並且可以讓有能力的人打破階層流動的地方，企業家若願意加速提拔優秀年輕人擔任要職，絕對會為社會注入更多活水，尤其是台灣一千大企業的CEO，更應該珍惜手中資源，善用這項讓優秀人才出頭的機會。

 

對於很多事業有成的CEO來說，財富、資源都有了，已經很夠用，或許也可以想一想，疫情期間不是有一個「我OK，你先來」的口號嗎？你手中的這一棒早晚都要交出去，如果因此能為企業更早培養出優秀人才，讓更多新夢想得以誕生實現，你做的事將遠比現在做CEO更偉大。

 

奉勸台灣的CEO們，如果你覺得自己體力差了、學習欲望低了，尤其是自己心中也沒有什麼新夢想了，當貝佐斯都把目標放到外太空時，你還每天想著早早下班去休閒養生打球的話，就代表你真的老了，請不要再猶豫了，趕快交棒吧!

 

本文作者林宏文，主跑科技、生技產業多年，目前為財經專欄作家、財經節目與論壇主持人，長期關注產業發展、投資趨勢、公司治理以及國家競爭力等議題。專欄文章僅代表作者本人立場。