（示意圖/取自pixabay）
根據《彭博社》3月14日消息，知情人士透露，蘋果公司加入矽谷同行的行列，試圖在前景不確定的時期來優化營運，該公司將在一些部門延遲發放獎金，並擴大一項削減成本的措施。
知情人士稱，蘋果將降低一些公司部門員工的獎金發放頻率。
另外，蘋果還將凍結更多職位的招聘，並在員工離職後保留更多職位空缺，蘋果通常每年發放獎金和晉升員工一次或兩次，具體取決於部門。
一年兩次的時間通常是在4月和10月，根據新計劃，下個月將不會有發放獎金或晉升，所有部門都將按年度時間表，只在10月發放獎金。
包括軟體工程和服務在內，蘋果公司的大多數部門已經採用每年一次的獎金和晉升安排，但營運、公司零售和其他部門的員工，仍在使用即將取消的一年兩次獎金發放安排。
Meta執行長祖克柏當日早些時候發布公告稱，為達到「效率年」目標，使Meta成為一家更好的公司，並在困難的環境中改善公司的財務業績，在接下來的幾個月裡，公司將宣布重組計劃，重點是扁平化組織，取消優先級較低的項目，並降低招聘率。
Meta預計將在4月底對技術部門進行重組和裁員，然後在5月底對業務部門進行裁員。
總體而言，Meta希望將團隊規模減少約10000人，並關閉約5000個尚未聘用的空缺職位。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「蘋果公司將降低部分員工獎金髮放頻率，並擴大凍結招聘範圍」