（取自三星電子臉書粉專）
根據《韓聯社》報導，三星電子於當地時間11月29日公布「面向未來的人事制度」改革方案，以應對國際經營環境變化。
該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，儘早實現公司高層的年輕化。
這是三星電子自2017年以來，時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將於明年起開始實施。
具體來看，新人事制度將「副社長」和「專務」職位統一為副社長，並廢除職業等級（Career Level）的升級年限。
目前，三星電子員工的職業等級分為四級，每升一級需要在職8～10年。職業等級廢除後，公司將建構從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系，為培養年輕有為的高階主管打下基礎。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「三星電子公佈大規模人事制度改革，明年起廢除職業等級升級年限」