根據《路透社》6月20日消息，兩名特斯拉前員工在美國德州西區地方法院對該公司提起訴訟，稱其「大規模裁員」的決定違反聯邦法律，因特斯拉並未提前通知裁員事宜。
兩名前員工指出，他們在6月被位於內華達州斯帕克斯的特斯拉工廠解僱。
根據該訴訟，這家工廠有500多名員工被解僱，這些工人表示，特斯拉未能遵守關於大規模裁員的聯邦法律。根據《工人調整和再培訓通知法》（WARN），雇主必須在裁員前至少60天發出通知。
這些工人正在為全美所有在5月或6月沒有提前接到通知，就被解僱的前特斯拉員工，尋求集體訴訟地位。
John Lynch和Daxton Hartsfield分別於6月10日和6月15日被解僱，他們提出的訴訟要求獲得60天通知期的薪資和福利。
代表這些特斯拉前員工的律師Shannon Liss-Riordan表示，特斯拉僅向部分員工提供一週的遣散費，她正準備向法院提出緊急動議，希望阻止特斯拉以一週遣散費作為解僱員工交換條件的企圖。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「特斯拉麵臨前員工集體訴訟：未提前告知即裁員，違反聯邦法律」