內鬨升級，谷歌真遇到麻煩了！
從1400名員工應援，AI圈大佬出面站台，到CEO皮查伊（Sundar Pichai）親自致歉，這場由知名AI倫理學家Timnit Gebru引發的解僱風波，還在繼續發酵。
昨日，谷歌內部員工再次起義，聯名向高級管理人員致信，要求：「Gebru回歸，Jeff Dean道歉！」
信中還強調：「公司必須進行結構性改革，以保證谷歌AI倫理研究工作可以繼續進行；他們不再向谷歌副總裁Megan Kacholia彙報工作，因為他已經失去了信任；公開承諾學術誠信，並對管理層進行種族素養培訓。」
目前，谷歌管理層還未對此事做出回應。
最近的谷歌，可以說正處於水深火熱之中，除了沸沸揚揚鬧了半個多月的解僱風波外，還慘遭美國工會起訴，以及史上最嚴厲的反壟斷調查。
話說回來，谷歌會如何解決這場內部鬥爭問題？我們要先瞭解一下整場風波的始末。
Gebru引發解僱風波，AI大佬應援支持
事件的導火線是一篇學術論文。
兩個多月前，Gebru撰寫了一篇名為《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big（隨機鸚鵡的危險：語言模型會太大嗎？）》的論文。
直到事件發生之前，這篇論文一直沒有通過谷歌上級部門的內部評審。
Gebru向AI部門負責人Jeff Dean發送郵件詢問原因，並要求Jeff Dean提供評審人員名單，否則她將離開谷歌。
但這一要求遭到了Jeff Dean的拒絕，隨後，Gebru便收到了來自谷歌官方的辭退郵件。
12月2日，Gebru在Twitter上公布這一消息，就此在AI界引起了軒然大波。
她在推文中說：「我被Jeff Dean開除了，個人公司帳戶也已經被公司切斷，原因是我發給Brain Women and Allies郵件。」
Gebru提到的這封郵件，說的是：「自己的論文一直未通過，是它涉及了谷歌在AI倫理研究方面的負面信息。包括谷歌對黑人女性的不公平對待，對AI倫理的不重視等。」
谷歌在過去的一年內解僱了大約14%的女性員工。而且在解僱14%女性的同時，谷歌又增聘了39%能力並不夠出色的員工。
但隨後Jeff Dean公開聲明稱，Gebru是主動離職，我們只是尊重了她自己的意見，並公開了Gebru最初的郵件。
同時，Jeff Dean也發表了一篇文章，指出了Gebru論文未通過的原因：這篇論文忽略了太多相關研究，比如該論文討論大模型對環境的影響，卻忽略了其他研究顯示的大模型，更優秀的性能。
論文挑起對語言模型偏見性的憂慮，卻沒有考慮近期減輕環境負擔的研究。
但Gebru並不買帳，連發六條Twitter指出了其言語中自相矛盾之處。
隨著雙發矛盾的逐漸激化，谷歌內部員工、AI科技大佬，以及更多網友也加入了這場風波當中。如Gebru的谷歌上司、著名AI科學家Samy Bengio，公開發聲支持Gebru。
谷歌現任及前員工聯合創立的「Google Walkout For Real Change」組織，也在部落格上發起了簽名運動，以示對Timnit Gebru的支持。另外，已有2278名谷歌員工加入了抗議和請願運動。
與此同時，隨著Gebru應援呼聲的逐漸高漲，社群網路中對於Jeff Dean和谷歌的譴責聲也撲面而來。
CEO出面致歉，Gebru並不買帳
隨著事件的越演越烈，陷入輿論的漩渦的谷歌不得不做出回應。
12月7日，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）做出了表態，在面向全體員工的內部郵件中，他承諾會對解僱一事進行展開詳細調查，並對Gebru博士表示歉意。
他說：「我清楚地聽到了大家對Gebru博士離職的反應，這件事讓人產生了疑慮，導致我們內部的一些人開始質疑他們在谷歌的地位。我想說，對此我深表歉意，我願意承擔起責任，恢復大家對我們信任。」
此外，Pichai還在公開信中強調了公司對黑人、女性的重視。
其實，這件事之所以在社群媒體鬧得沸沸揚揚，除了Gebru是AI倫理研究領域的知名學者之外，一個重要的原因是她，作為黑人女性的身份。種族主義、女權主義一直是美國人的敏感話題。
而谷歌剛好觸碰了這一點，而且根據AI Now Institute 2016年提供的數據顯示，谷歌AI研究人員中有10％是女性。谷歌的2020年多元化報告顯示，約有三分之一的谷歌員工為女性，而3.7％為非裔美國人、5.9％為拉丁裔、0.8％為美洲印第安人。
因此，Pichai不得不再次重申他們對於黑人女性的態度。他表示，
我們的黑人，女性和其他代表性不足的少數種族員工，都知道我們重視您。
年初我們已經啓動了一項種族平等計劃，以重新審視從雇用、晉級晉升到留任的所有體系。
不過，Pichai看似誠意滿滿的表態並未平息當事人的怒火。
Gebru公開發文表示，對此回應並不滿意。她說，我看不到追究責任的計劃，這則聲明並未作出任何解釋。
此外，她在另一條推文中還強調：「這些話似乎是在說：我對事情的發展感到抱歉，但我對我們的所作所為並不感到抱歉。」
另外，OpenAI政策主管克拉克（Jack Clark）也發文吐槽稱：「我通常不會插手此類事情，但這篇回應郵件真的很糟糕，他沒有解決任何問題。」
對此，Pichai並未作出回應，而且直到目前，關於調查解僱Gebru一事有何進展，他也未作出任何公開說明。
就在大家以為此事不了了之的時候，谷歌內部員工再次發動了起義。
如此看來，Pichai如果不作出正面回應，並給出明確的解決方案，Google員工們不會就此罷休。
另外，他們在起義信中，強烈要求了兩點：一是給Gebru復職，二是讓Jeff Dean對其道歉。前者似乎通過協商是可以解決，但後者恐怕不那麼容易。
至此，關於谷歌的解僱風波或許接下來還會有瓜可吃。
此外，值得注意的是，除了內部員工的不依不饒，谷歌最近在業界的日子也不好過。
內憂外患的Google
首先在解僱風波發生當天，谷歌就收到了來自美國國家勞工關係委員會(NLRB)的訴訟書，它被指控在工人激進活動期間違反了多項勞工法。
根據NRLB的投訴，Google去年非法監視並解僱了兩位參與工人活動的員工Laurence Berland和Kathryn Spiers。
同時，該公司還實施了禁止工人在沒有「商業目的」的情況下，訪問彼此日曆的權利。據瞭解，該訴訟案將在明年4月12日舉行聽證會。
此外，谷歌也正處於反壟斷調查之中。上個月，美國司法部和德州在內10個州正式向谷歌發起訴訟，指控其在搜索和搜索廣告市場，通過反競爭和排他性行為來非法維持壟斷地位。
這次反壟斷調查可以說是史上最為嚴苛的一次。除了谷歌之外，蘋果、Facebook、亞馬遜（簡稱「GAFA」）等科技巨頭也全部在列。
多重夾擊之下，谷歌會對此事做出怎樣的回應，我們靜觀後續！
本文為雷鋒網授權刊登，原文標題為「Google內訌升級！員工簽署聯名信：AI大神Jeff Dean必須道歉！」