台灣女董事協會（Taiwan Women on Boards Association，簡稱 wob.tw）於去年發佈了台灣首部《國內上市櫃公司女性領導者分布概況白皮書》，今年台灣女董事協會再次攜手台灣安永聯合會計師事務所，强化了研究的深度，共同發布第二部《女性治理白皮書》。
此次研究調查對象，為由女性擔任董事長或總經理者的台灣上市公司，主要聚焦其成功歷程、公司治理策略及概況、ESG永續佈局等指標研究，為女性治理建立客觀數據分析。
調查顯示，台灣上市公司共947家，女性治理之上市公司僅占12%。由女性擔任董事長的上市公司共66家，僅佔6.97%，較2018年微幅成長0.16%；由女性擔任總經理的上市公司共66家，僅佔6.97%，較2018年減少1.25%。而與美、英二國女性董事比例相較，台灣差距逾21%，顯見女性在上市公司的決策與影響力，仍具成長空間。
然而在新冠疫情衝擊下，女性治理的上市公司營收成長家數優於該產業表現37.2％，企業每股盈餘（EPS）成長家數優於該產業比例56.6％。在調查的21個產業中，有12個產業理由女性治理的上市公司，EPS成長家數表現優於該產業。
蔡玉玲指出，2021年是女性治理非常重要一年，女性在疫情後的復原階段，發揮重要角色。調查顯示有6成女性治理的上市公司EPS優於產業，而這次在提升公司應變力的調查中也發現，女性領導者在過去三年及未來，視「設定策略及快速的決策能力」及「人才」為首要優先提升公司敏捷性及應變力之作為，但傳統熱門選項之「籌資」，反而不是女性治理者關注的重點，足見女性治理的上市公司之財務狀況，在疫情期間表現相當穩健。
白皮書發布會上也聚集台灣及海外的意見領袖，來自產官學研的代表紛紛分享以自身行動、政策等方式支持女性領導者的實例。
經濟部次長曾文生表示，他代表女性部長王美花出席此活動，目前台灣有97%是中小企業，其中已有37%是女性負責人，即便在經濟部轄內有如電力等相對「硬」的產業，依舊創下國營事業理監事已超過1/3為女性的好成績。另外經濟部今年也輔導133位女性創業家接軌美國商業網路，參與和美國在台協會（AIT）的合作計畫，希望未來繼續以行動支持女性。
金管會副主委蕭翠玲則表示，金管會在「上市上櫃公司治理實務守則」中，要求董事會應揭露性別分布，讓上市櫃公司重視董事會成員專業及性別多元化，同時也在公司治理評鑑中，建立相關指標以及加分機制。
安永聯合會計師事務所所長傅文芳表示，安永是台灣最重視女性職場平權的四大會計師事務所，安永管理階層有超過五成是女性，在台灣女性合夥人已過半，希望透過參與這次調查，深入了解台灣女性治理上市公司的獨到之處及面對的挑戰，讓台灣社會更認識這股強大且正向的力量！
台北市副市長黃珊珊指出，臺北市政府在柯文哲市長上任後就明定法規，規定台北市所有委員會都要達到一定女性比例，也在近年透過「亮點企業」選拔設計「傑出女性創業獎」，希望透過政策支持女性創業家，讓更多企業享受這個城市的平權。
蔡玉玲強調，調查發現女性領導者最需要的是「人脈網路」資源，因此未來女董協會也將持續建構「女董事資料庫」，匯聚不同產業女性領導者菁英，擴大影響力，並藉由「女董學院」，培育下一代女性領導者，確保女性人才不斷層。