據美國全國廣播公司報導，經過幾個月以來的內部薪資爭議後，蘋果公司宣布員工有權討論工作條件和薪資。
自2016年以來，蘋果公司對外聲稱已經實現了員工的同工同酬，表示「男性員工每賺一美元，女性就賺一美元；白人員工每賺一美元，少數族裔就賺一美元」。但今年以來，由蘋果內部員工發起的薪資調查都被關閉，理由是公司對員工如何蒐集數據有嚴格的規定。
根據這份內部備忘錄，蘋果公司告訴員工，他們有權在外部討論他們的薪資並表達他們的擔憂，這對這家以秘密著稱的科技巨頭，來說是一個重大轉變，該備忘錄發布在蘋果公司的內網上，在美國的80000名員工都可以訪問。
「我們的政策不限制員工自由談論他們的薪資、工作時間或工作條件。」 備忘錄寫道，「我們鼓勵任何有疑慮的員工，在內部或外部以他們覺得最舒服的方式提出來，包括通過他們的經理、任何蘋果公司經理、支持人員、業務合作夥伴或商業行為。」
美國全國廣播公司認為，這份備忘錄確認了美國《國家勞動關係法》中賦予私營公司僱員的權利，該法允許工人組織和討論他們的工作時間和薪資。
此外，該備忘錄也呼應了蘋果公司商業行為政策中的語言，其中說，該規則中的任何內容都不應被解釋為限制你自由談論你的薪資、工時或工作條件的權利。
需要注意的是，蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出，「在全球範圍內，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經驗和表現時，收入是一樣的」。但是，進行非正式薪資調查的員工，發現了可能的薪資差距，並要求蘋果公司進一步探討這些差距，他們認為公司並沒有做到這一點。
今年以來，蘋果公司內部員工發起了多項非正式薪資調查，但都被終止。第一個已知的調查開始於春天，要求人們自願提供薪資資訊，以及他們的種族、民族、性別和殘疾。
在收到大約100份回覆後，蘋果公司的人力資源團隊要求員工停止這份調查，稱「人員統計問題包含個人身份資料」。
八月，員工們試圖啓動另一項薪資公平調查，但再次被告知取消調查，因為其中包含一個性別問題。據稱，當員工們創建了一項沒有性別問題的新調查時，蘋果公司表示，該調查必須關閉，因為它是「由公司帳戶托管的」。
八月底，蘋果員工建立一個名為「Apple Too」的網站，並發布公開信，目的是讓員工們能夠在網站上分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對待的經歷。
網站組織者在公開信中提出五大訴求，其中在薪資待遇上，希望蘋果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪資。讓候選人和現有員工透明地瞭解每個職位、每個部門、每個市場的薪資待遇，以幫助他們能夠協商獲得公平的薪資。
有部分公司員工和政府在爭取員工們相互討論薪水的權利，以爭取同工同酬。10月，微軟約有1250名員工自發組織填寫了一份薪資表，表格裡包含了員工職位、工作經驗、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、性別、種族和民族等人口統計數據，以及薪資、股票和獎金等資訊。
芬蘭政府則正在計劃通過一項新法律，允許員工在懷疑自己受到區別對待時查看同事的收入，以此達到縮小男女薪資差距的目的。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「蘋果發佈內部備忘錄，允許員工討論工資」