（取自LinkedIn臉書粉專）
隨著肺炎疫情在全球範圍內流行尚未有緩解之勢，失業問題也隨之而來，近日領英（LinkedIn）新上線了一款AI面試工具，旨在幫助求職者為面試提前做好準備。
領英表示，該工具的上線其實也來源於疫情爆發後，需求端企業用戶行為的改變，儘管在去年就已經有類似的功能上線，但此次解決的是面試時，高頻率問題的即時回答。
其設計原理是，通過記錄面試時的標準答案，如「你最大的優缺點是什麼」、「你接下來的計劃是什麼」等，求職者會收到AI自動生成的評估，基於「使用頻率、講話語速和節奏」 為求職者自動生成說話填充詞，同時避免使用存在文化敏感性的詞彙。
例如，當用戶插入「額」、「嗯」等詞語時，該工具可以檢測說話人的節奏並給出建議。
這項新功能在全球範圍內推廣，每個用戶都可在領英的職位主頁上，申請職位後勾選該功能。
據瞭解，該工具利用了微軟為Presenter Coach開發的技術，即PowerPoint的一項功能，可提供有關步調、語調和注意力等方面的指導。據稱，有50%的求職者會說在面試中缺乏信心，甚至緊張，那該工具即可為這類群體所適用。
領英表示，在早期測試中，該工具使得領英會員預演答案的次數「顯著增加」。
Barnes在部落格中寫道：「這種新工具提供了一種互動方式，可私下練習最常見的面試問題的答案。提前預演還能使求職者從人際關係中給予回饋。」
「鑒於疫情影響，接下來的面試將轉為虛擬模式（線上）」，領英人才解決方案和職業負責人Blake Barnes指出。「通過這一轉變，我們希望求職者能夠更輕鬆準備虛擬面試，並在招聘環節中脫穎而出。」
考慮到這一點，領英還添加了「虛擬介紹」，以更好地促進企業線上招聘過程。招聘經理可以要求潛在候選人，透過視訊或書面方式進行簡介。Barnes表示，由於這些工具都不是即時的，可以讓求職者根據潛在雇主自定義其自我簡介。
「我們希望給求職者一個展示其軟技能的機會，這種方式會比單純的簡歷更為個性化，而求職者也能表達出為什麼他們會適合這個職位。」
目前，領英公布了視訊簡歷的預覽版，該功能允許招聘方要求候選人在招聘過程中，提交錄音或影片，目的是為了使人事經理能夠在初面之前，就能很好地評估候選人的溝通能力。領英表示，92%的人才在軟技能（如人際交往能力）上，與硬技能（如可教和可測評的能力）同等或更為重要。
「僅通過查看履歷，很難得知某個候選人是否適合該崗位，對於HR來講，要對數百個候選人履歷進行篩選，甚至很難瞭解誰更適合這個崗位。而今，多數面試已在線上進行，簡化招聘過程對企業至關重要。在早期測試中，我們發現此功能有助於招聘方匹配那些非常重視軟技能的職位，如銷售和業務發展。」
目前領英平台上擁有6.75億全球用戶，人才搜索與職位推薦是領英平台上招聘環節的兩大技術應用。人才搜索，即需要招聘人員和候選人在相關領域互相對彼此感興趣，能夠更為主動、更有針對性地找到相匹配的候選人；職位推薦，即用戶在領英上傳個人履歷，平台會透過算法推薦適合求職者的工作。不久前，領英還公布了Job2Questions模型，該模型可通過減少手動篩選的需求，幫助招聘方快速匹配到應聘者。
時至今日，從活躍一時的無接觸招聘解決方案到視訊面試、AI面試，能夠通過整體而全面的機器學習算法，為招聘供需雙方提供最優解的技術解決方案，仍值得期待。
本文為雷鋒網授權刊登，原文標題為「面試也能開「外掛」？領英AI做了什麼」