日本電信巨頭NTT允許約3萬名員工遠程辦公，到公司上班享受「出差待遇」

（取自NTT臉書粉專）

根據《中央通訊社》報導，日本電信電話公司（NTT）日前表示，從7月起，約3萬名國內員工可以遠程工作，到公司上班將被視為商務旅行，享受「出差待遇」。

日本電信電話公司（NTT）將不限制員工居住地，員工可以住在日本國內任何地方。同時，公司不設交通費統一核銷上限，並支付員工通勤的住宿費用，員工甚至可以搭乘飛機到東京上班。

該遠程工作政策將首先以3萬名國內員工為對象，之後再逐漸擴大適用範圍。

據瞭解，NTT從2021年開始，將員工工作方式改為原則上遠程工作，並提出未來將廢除「調職」及「單身赴任」制度（不帶家人獨自到外地工作）。這種自由的工作方式被認為可以提升員工滿意度，也被期待有助於吸引優秀人才加入。

NTT總裁澤田淳（Jun Sawada）在一次新聞發表會上表示，「事業單位如果繼續以一種過時的方式工作是不好的，我希望通過主動做出改變，來發揮領導作用。」

官網資料顯示，NTT的口號是「家庭是團隊的一部分」，NTT集團在解決在家工作的要求方面團結了整個集團。

NTT提供的服務也在向遠程化轉型。

NTT在官網中表示，疫情結束後，人們的生活、企業的運轉方式可能發生戲劇性的變化，在這樣的時代，NTT集團致力於通過技術開發等革新來解決社會問題，例如利用數位技術建立新的社會體系等。

NTT Docomo、NTT Data、NTT Communications等國內外集團公司的母公司計劃從2022財年開始，將總部和管理部門從首都分散到地區核心城市。

作為工作方式改革的一部分，到2023年3月，公司將會把衛星辦公室的數量增加兩倍以上，從目前的60個增至260多個，以便員工選擇工作地點。

對於這一工作制度，民眾反應不一。

根據《雅虎日本》報導，一位反對該制度的公司職員表示：「無法溝通的部分很多，完全在家工作的話，業務會受到影響，也無法進行只有日本人才能進行的溝通。」

《日本經濟新聞》指出，這種允許員工居住在國內任意地點的出勤制度已經被雅虎等企業採用，但是像NTT這種傳統大企業引入這樣的制度，屬於史無前例的創舉。

日本放送協會（NHK）指出，日本大型企業集團徹底改變員工工作方式，可能也會對其他企業帶來影響。