（示意圖/取自pixabay）
如果有同事向你打聽薪水，你會告訴他嗎？
薪資待遇在職場上向來被認為是一個禁忌話題，受制於公司規章制度和個人隱私保護，面對他人詢問，不少人會選擇保持沈默。但是，近日有超過1200名微軟員工反其道而行之，在公司內部流傳的表格裡自曝了薪水、獎金和晉升等隱密資訊。
據Business Insider報導，微軟約有1250名員工自發組織填寫了一份薪資表，表格裡包含了員工職位、工作經驗、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、性別、種族和民族等人口統計數據，以及薪資、股票和獎金等資訊。
這已經不是微軟員工第一次洩露薪資。
早在2016年，微軟員工在臉書成立非公開小組Young Microsoft FTEs（Full Time Employees），全職的年輕員工們聚集在這個小組裡，並創建了一個共享表格收集薪資情況。
一名微軟員工表示，每年這個時候（夏末秋初）許多員工都會收到加薪或晉升的消息，共享薪資是微軟每年都會發生的事情。在2019年，有400餘名微軟員工分享了自己的薪酬資訊；2020年8月期間，有超過300名員工填寫薪資共享表。
「你在法律上受到保護，可以分享這些資訊，你應該分享它，這樣你的同事可以確定他們的薪資是否過低，當然，你也仍需謹慎行事。」2020年共享薪資資訊的表格上寫道。
根據今年的表格數據統計，微軟內部薪資最高的職位是供應鏈管理，基礎年薪中位數在22萬美元以上，其次是技術經理，年薪中位數也在20萬美元以上，數據科學家的年薪中位數也有16萬美元。
相比而言，微軟年薪最低的前十崗位分別是財政類、客戶諮詢類、設計師、網路安全架構師、技術客戶經理、網站維運工程師、產品設計、前端程序員、品質工程師和人工智慧解決方案架構師。其中，人工智慧解決方案架構師的薪資待遇最低，基礎年薪中位數僅有八萬美元，和年薪最高的職位相差近三倍。
職級也是衡量薪資多少的關鍵因素，級別越高，員工擁有權力越大，薪資自然水漲船高。據瞭解，微軟員工的級別從59級到80級，高級職位從63級開始。亞馬遜員工級別是從L4到L10，臉書員工級別則是從E3到E9。
此次表格主要統計的是基層和中層員工的薪資水準。可以發現，剛入職的最低職級59級別的員工，年薪中位數在11.4萬美元，63級員工年薪中位數上升至16.3萬美元，65～67級員工之間的薪資差距不大，年薪中位數在19.5萬美元到21.9萬美元之間。表格統計員工最高的職級為68級，年薪中位數為27.9萬美元。
需要注意的是，隨著員工晉升到更高的級別，他們的薪資將更多的以股票的形式出現。微軟員工透露，職級在66級時，近40%的薪酬獎金和股票的形式發放，在更高職級之上，股票薪酬可以佔年收入的近20%。
為了能在公司獲得更高職級和薪資水平，微軟員工採用的一個相當常見的策略，是離開微軟跳槽到亞馬遜等其他科技公司，或者是新創企業工作，然後再回到微軟，實現職級的提升。
從流出的2019年微軟員工工資數據中可以發現，同為職級62，在微軟工作兩年的員工總薪資在25萬美元以上，但在工作近十年的老員工總薪酬反而只有15萬美元，兩者相差較遠。
值得注意的是，這份共享的薪資表格不僅是為了提高公司的薪酬透明度，更是為女性員工瞭解到微軟內部男女員工是否同工同酬和存在晉升差異。
今年數據顯示，男女員工在晉升比例並沒有太大差距，不過女性員工的數量要遠低於男性員工。微軟的女性員工一直在公司內部呼籲管理層解決性別歧視和薪酬不公問題。
早在今年五月，在一個名為「微軟技術女性」的內部小組中，多名女性員工表示無論是基本薪資還是獎金，男性員工獲得的收入都要更高，而公司管理層和人力資源部門並沒有對投訴採取及時行動。
另外，不同種族、國籍員工之間薪資同樣有差別。2019年數據顯示，在印度工作的微軟工程師的年薪不到五萬美元，而具有類似經驗的美國人年薪為15萬美元，獎金最高可達其十倍。
本文為界面新聞授權刊登，原文標題為「1200余名微軟員工自曝工資待遇，以求薪酬公正」